採用に関して、みなさまからよくいただく質問をご紹介します。
- 車に興味があるのですが、専門的な勉強をしていないと仕事ができないのですか？
- そんなことはありません。先輩には会社に入ってから整備士免許を取得した人もいます。車に興味があってやる気があれば、問題ありません。
- 車の知識はあるのですが、それ以上に必要な知識（技術）はありますか？
- テクニカルライティングの技術が必要になりますが、もちろん誰もが入社前から知識や技術を身につけているわけではありません。入社後、勉強して第一線で活躍している先輩も少なくありません。
- 男女比率を教えてください。
- 男女の比率は、男性85％ 女性15％です。（2008年12月現在）
- 出産や育児、介護などのサポートはありますか？
- 産前産後の休暇はもちろんのこと、育児休暇の制度もあります。2009年度は2名が取得しました。また、介護休職制度も導入しています。
- どのような研修制度がありますか？
- 各職場でのOJT教育をはじめ、階層別研修としては新入社員研修、中堅社員研修、グループリーダー研修、部長研修などを開催しています。また、スキルアップのための研修として、語学研修、自動車技術研修、マニュアル制作レベルアップ研修など、様々な研修でキャリアアップのサポートをしています。
- 選考フローを教えてください。
- まずは募集要項をご確認頂いて、マイナビからエントリー、もしくは必要書類を郵送またはご持参ください。書類選考後、会社説明会、面接（簡単な筆記試験含む）を経て内定となります。面接から内定まので期間はおよそ1～2ヶ月程になります。
- 「技術資料」とはどのようなものですか？
- 当社はいすゞ自動車様のパーツカタログ、修理書、取扱説明書を受注しています。それ以外にもシャープ様のアクオスの取扱説明書も制作しています。
- どのような人材を求めていますか？
- 特に初めはわからないことも多いと思います。ですから周囲の皆と作業できる協調性があればどんどん伸びていくでしょう。
