広芸インテックの主な業務は、自動車や家電製品のマニュアルやカタログなどを制作すること。社内外の情報システムを開発すること。そして、世界に情報を配信していくこと。そこで必要となるのが、自動車や家電製品などのメカニックや制御に関わる機械・電気系の専門知識を有する人、ITに関する専門知識を有する人、語学力を有する人などです。しかし、そうした専門知識のない方でも、自動車やＩＴに関することに興味のある方なら大丈夫。私たちが何よりも大切にしているものは、どんなことにも好奇心と向上心を持ち、夢に向かって積極的にチャレンジできる人。そして自分の考えを持つと同時に、他の人との協調をも図れる。そんな「人財」を、私たちは求めています。
私たちは、自動車に関する取扱説明書やパーツカタログ、修理書をはじめ広告・販促ツールなどさまざまなコミュニケーション・ツールを制作しています。また、家電製品の取扱説明書の制作も行っています。そのベースとなっているのが「技術情報を核とした一貫したものづくり」で、私たちはそのエキスパート集団として、ものづくりのノウハウや技術、さらには情報を融合させるなどで新たな価値を持つ商品やサービスを開発できること。そしてお客様からお預かりした技術情報の解析から編集、そして印刷・発送までをワンストップで対応できること。この2つのことが、私たちのものづくりの特長です。もちろん、こうしたものづくりの特長をベースに、システム開発やデジタルコンテンツの企画・制作なども行っています。
広芸インテックにとって「社員＝人」は、何事にも代えがたい貴重な財産です。私たちは、社員一人ひとりを、文字通り「人財」として育成していくために、これまでもさまざまな教育・研修などに力を注いできました。しかし、ビジョンである｢みんなの情報コンビニエンス｣を実現していくためには、これまで以上に社員の知恵やスキルの向上が必要となってきます。同時に、組織としてのパワーアップも図っていかなければなりません。そこで人財育成をしていくための考え方を見直し、新たな育成方針を定め、社員の教育・研修制度などをさらに強化しています。
社員教育システム
各職場でのOJT教育はもちろん、役割に応じた新入社員教育、中堅社員教育など、社員のキャリアやスキルに応じて多彩なカリキュラムを用意。職務上必要な自動車整備技術士や各種情報処理技術者などの各種資格取得支援をはじめ、スキルアップのための研修・講座制度も充実しています。
研修実績
- 【階層別研修】
- ・新入社員研修
- ・中堅社員研修
- ・グループリーダー研修
- ・部長研修
- 【スキルアップ研修（社内・外部）】
- ・英会話研修
- ・自動車技術研修
- ・マニュアル制作レベルアップ研修
- ・WEBデザイン研修
- ・PCレベルアップ研修
- ・マナー研修
- ・印刷技術向上研修 他
新人事制度
広芸インテックが新たに導入する人事制度は、人財育成を大きな目標のひとつとしています。それは会社のベクトルを全社員が理解・共有し、そのベクトルに応じて各自が目標を立て、その目標に向かって業務を実践していくというもの。目標設定にあったてのサポートはもちろん、その業務に必要なスキル習得のためのサポートもしていきます。また、キャリアビジョンとしてはマネジメント職と専門職としての業界トップレベルの技能習得を目指すスペシャリスト職の２つのコースを用意。自分の個性や能力を最大限に発揮でき、未来を拓くための環境を整えています。
福利厚生
各種の保険制度はもちろん、保養施設、スポーツ施設などの福利厚生施設も充実。ゴルフ大会や釣り、ボウリング大会など社内イベントや社員が自発的に行うサークル活動も積極的にサポートし、オフビジネスの快適化を図っています。また、社員がより働きやすい職場環境づくりにも取り組んでいます。たとえば、産前産後の休暇や育児休暇の制度や介護休職制度などの支援制度も導入しています。
